Primjenom uredbe o minimalnoj plaći od 1.000 KM Vlade Federacije Bosne i Hecegovine od 1. januara, mnogi radnici u realnom sektoru su se našli u problemu jer sada poslodavci izbjegavaju da uposlenicima isplate topli obrok i kartu. Ili im uplate ponižavajući topli obrok koji po danu nije ni pet KM.
Ranije je minimalna plaća bila 619 KM. Sa neisplaćenim toplim obrokom, kartom, minulim radom, radnici su ponovo na istom.
Savez samostalnih sindikata BiH pozvao je članove i članice, ali i radnike koji nisu sindikalno organizirani da im prijave slučajeve zloupotrebe i kršenja uredbe vlade FBiH o minimalnoj plaći.
Ukoliko se radnici pobune, poslodavci im isplate mizerni topli obrok do 120 KM
Selvedin Šatorović, predsjednik Saveza samostalnih sindikata BiH već ranije za Faktor je kazao kako im se požalio veliki broj radnika zbog neisplaćivanja toplog obroka i karte, ali to rade anonimno jer se boje odmazde na poslu.
Na društvenim mrežama poniženi radnici iznose svoja iskustva navodeći kako nemaju kome da se obrate jer nisu dio kolektivnog ugovora i da im se gazde smiju u lice. Nude im ugovore bez iznosa plaće, ne žele da isplate topli obrok i kartu navodeći kako nisu obavezni. Ukoliko se radnici pobune, uglavnom mali broj njih smije, dobiju mizerni topli obrok do 120 KM. Karte nema.
Predsjednika SSS BiH Selvedina Šatorovića smo pitali koliko najniže poslodavac u realnom sektoru može dati radniku topli obrok.
– Naknada za topli obrok je naknada koja nema karakter plaće. Ovo pravo reguliše se prvenstveno kolektivnim ugovorima, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Pravilnik o radu nije obavezan donositi poslodavac koji ima do 30 radnika. Ako je pomenutim aktima ova naknada propisana kao pravo radnika, poslodavac je ne može jednostrano ukinuti.
Ugovor o radu (ako je njime utvrđeno pravo na naknadu za topli obrok) se ne može promijeniti bez saglasnosti radnika, bilo izmjenom ugovora ili otkazom ugovora uz ponudu novog ugovora sa izmijenjenim uvjetima. Radnik ako i prihvati taj izmijenjeni ugovor, zadržava pravo da pred nadležnim sudovima osporava dopuštenost takve izmjene – govori Šatorović.
Naknada za topli obrok ide do jedan posto od prosječne plaće u FBiH
Dodaje da, ako je pravo na topli obrok regulisano pravilnikom o radu, poslodavac mora isplaćivati ovu naknadu dok je takva odredba pravilnika na snazi.
– Ako poslodavca obavezuje kolektivni ugovor kojim je propisano pravo na naknadu za topli obrok, poslodavac to pravo ne može isključiti pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Oni moraju biti u skladu sa koletivnim ugovorom, a ako postoji razlika, primjenjuje se ono pravo koje je za radnika povoljnije (član 19. stav 3. Zakona o radu).
Svim kolektivnim ugovorima je regulisano pravo na topli obrok, odnosno, naknadu za topli obrok u iznosu od 0,5 posto, 0,7 posto, 0,8 posto do jedan posto od prosječne plaće u Federaciji BiH po radnom danu – kaže Šatorović i dodaje:
– Poslodavac kojeg obavezuje neki od ovih kolektivnih ugovora ili pojedinačnih kolektivnih ugovora, ne može radniku uskratiti pravo na topli obrok ako je to pravo ugovoreno.
Ako i ima primjera ukidanja toplog obroka, u većini slučajeva se radi o pravno diskutabilnim odlukama poslodavaca, gdje radnici zaštitu svojih prava mogu tražiti putem suda.
Izvor: Faktor.ba